Sécurité au travail – Formation CSE à Rennes et partout en France
La formation des membres élus au CSE
En septembre 2017, la fusion des instances représentatives du personnel (DP, CE et CHSCT) a donné naissance au Comité Social et Économique (CSE). Notre formation CSE à Rennes prépare vos salariés à exercer leurs missions d’élus au CSE, conformément à l’obligation pour toute entreprise de former ses membres du CSE.
Nous avons formé plus de 30 groupes CSE tous secteurs d’activité confondu (industrie, services, bâtiment, télécom…).
Durée
Formation initiale inter-entreprise ou intra.
- Nouveau Élus CSE : 35 heures
- Renouvellement Elus CSE : 21 heures
(Recyclage tous les 4 ans)
Effectifs
Groupe de 4 à 10 personnes maximum.
Tarifs
Disponible à la demande auprès du centre de formation.
Public et pré-requis
Tout salarié amené à siéger et à occuper des fonctions de représentant du personnel au CSE de la société qui l’emploie.
Modalité et délais d'accès
Notre formation CSE à Rennes, Fougères et dans tout l’ouest de la France se déroule entièrement en présentiel, ce qui vous permet de bénéficier d’un apprentissage concret et d’échanger directement avec le formateur.
Vous pouvez entrer en formation sous un mois après votre demande.
Un échange entre la direction de l’entreprise et le formateur en amont de la formation est obligatoire.
Objectifs
- Savoir gérer la transition entre les ex-intervenants représentants du personnel et le nouveau CSE.
- Cadrer l’intervention, les rôles et les missions des membres élus au CSE.
- Participer aux tâches administratives à l’intérieur du CSE.
- Connaître les moyens dont bénéficient les membres du CSE pour exercer leur mandat.
- Identifier les possibilités d’adaptation laissées aux entreprises dans la vie de cette instance.
- Mettre en pratique l’analyse des risques professionnels, des conditions de travail, des inspections et des enquêtes.
- Fournir les informations nécessaires pour qu’ils puissent évaluer l’écart entre leur fonctionnement actuel et les bonnes pratiques.
Informations pratiques sur la formation CSE à Rennes
Compétences développées
- Les membres du CSE auront les éléments suffisants pour pouvoir soumettre leur point de vue et représenter le personnel.
- Les membres du CSE sauront communiquer sur leurs actions en matière de prévention.
Moyens pédagogiques et d'évaluation
Cette formation aborde les rôles et missions des membres du CSE comme définis par la loi sous un aspect pratique :
- travail de groupe autour de cas pratiques sélectionnés parmi les situations à risque dans l’entreprise (ou similaire) ;
- méthode interactive basée sur la simulation de situations réelles ;
- implication des stagiaires et échanges d’expériences entre les participants ;
- exercices entre les participants.
Moyens matériels :
- supports projetés ;
- documents de travail ;
- exercices à partir de photos ;
- documentation remise à chaque participant.
Obligation de l’entreprise : mettre à disposition des documents liés à la Santé Sécurité au travail nécessaires à la formation.
Programme
Le programme varie en fonction de la taille de l’entreprise concernée. N’hésitez pas à prendre contact pour nous le demander.
14 HEURES ( 2 JOURNEES DE 7 HEURES)
La mise en place d’un CSE
Dans les entreprises de 11à 49 salariés Dans les entreprises de 50 salariés et plus Les établissements
Electorat/ éligibilité/protocole d’accord pré-électoral/ UES
Le fonctionnement d’un CSE
Les moyens du CSE (heures de délégations, local CSE, moyens de communication, personnalité morale)
Les réunions (les réunions préparatoires, les ordres du jour, les réunions plénières, les réunions exceptionnelles la transcription des réunions, les comptes-rendus, les procès-verbaux…)
Les budgets (le budget de fonctionnement, le budget des œuvres sociales et culturelles, les transferts d’excédent Le règlement intérieur
La composition du CSE
Le nombre de représentant selon la taille de l’entreprise Le nombre de mandats successifs
Le secrétaire son rôle et ses missions Le trésorier son rôle et ses missions Les suppléants
Les participants aux réunions
Les commissions (la CSSCT et les autres commissions)
Les attributions/missions du CSE
Dans les entreprises de 11à 49 salariés Dans les entreprises de 50 salariés et plus
Les modalités d’exercice des attributions du CSE (les consultations, les avis, possibilités de négociation, le droit d’alerte, les attributions spécifiques et matières de santé et de sécurité au travail…)
Les expertises (les différents recours aux expertises, les expertises cofinancées ou non)
Ces deux journées sont articulées entre théorie en matinée et exercices pratiques sur la deuxième partie de la journée
Etude de cas pratique sur les points clés d’un règlement intérieur (donner une trame aux participants si celui-ci est inexistant et travailler sur une ébauche avec eux)
Etablissement d’un calendrier annuel des différentes thématiques obligatoire à inscrire à l’ordre du jour (établir une organisation afin de mieux étaler les sujets à traiter obligatoirement sur l’année pour se rendre compte de la charge de travail et les thèmes à traiter en priorité)
Simulation d’une réunion préparatoire à la réunion plénière et réunion plénière (préparer, organiser, animer et rendre compte pour une réunion CSE
72 HEURES ( 3 JOURNEES DE 7 HEURES)
Les attributions spécifiques du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail
La prévention
Les enjeux de la prévention (pour le salarié et pour l’entreprise) Les acteurs de la prévention (internes et externes)
Les termes techniques (dangers, risques, mécanismes d’apparition du danger, dommages…) Les statistiques concernant les AT les MP (taux de cotisation…)
La responsabilité en cas d’accident
La méthodologie d’évaluation des risques professionnels (DUERP, EVRP)
La CSSCT
La composition Les missions
Le fonctionnement Les relations
Les situations de danger grave et imminent Les interlocuteurs
L’analyse des risques professionnels
L’analyse à priori (Ishikawa, méthode des 5 M )
L’analyse à postériori (l’arbre des causes, les enquêtes, différences entre faits et opinions…) Les risques spécifiques (risques psychosociaux…)
Les conditions de travail
Les documents liés à la prévention et à la sécurité en entreprise
La visite d’entreprise, les inspections ( établir une méthodologie), inventaires des points à vérifier Le principe d’amélioration continue, la roue de Deming, le PAPRIPACT
Communiquer en matière de prévention de santé et sécurité au travail
Ces trois journées seront également articulées entre théorie et pratique, travaux de sous-groupe et restitution devant le groupe entier.
Visite d’entreprise si formation en intra (trame donnée aux apprenants afin qu’ils puissent réaliser une visite d’entreprise idéale)
Analyse du Document unique propre à l’entreprise
Mise en pratique d’une évaluation des risques professionnels (tableau d’évaluation des risques professionnels remis aux apprenants afin qu’ils puissent travailler dessus)
Analyse d’un accident avec l’arbre des causes (plusieurs cas proposés)
Simulation d’une réunion extraordinaire à la suite d’un accident (réel ou proposé par le formateur) Retour sur les 5 journées de formations et sur l’acquisition des compétences par les participants
Formation complémentaire :
- Lutte contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail : 7 heures
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap, y compris à mobilité réduite. N’hésitez pas à nous contacter en amont afin d’étudier ensemble les modalités d’accueil et d’adaptation avec notre référente handicap.
Statistiques
Taux de satisfaction : 98 %
Taux de réussite : 100 %
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